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恢复向医生支付费用停止向医生支付相关费用销售政策五年后，GSK宣布恢复向医生支付费用的销售策略。为帮助增进医疗保健专业人士（HealthcareProfessionals，以下简称“HCP”）对公司产品最新数据和临床经验的了解，GSK日前宣布了一系列与HCP合作方式政策的变化。据介绍，今后GSK将恢复包括聘请全球专家医生在推广环境中谈论特定GSK产品背后的新科学、相关疾病和临床实践的全国性会议、GSK独立会议以及卫星研讨会等会议中产生的市场价值费用；支持HCP出席GSK组织的独立会议产生的差旅费（美国除外）以及支持HCP出席远程网络研讨会、网络直播会议的注册费。

多位业内人士透露，多家基金公司正在全力备战科创主题指数基金的首发。据了解，北京某大型公募的投资总监也表示未来将做科创主题指数基金，目前指数还未出来，公司在紧密跟进中。不过，据一位基金业内人士表示，此前关于科创板指数还曾经专门开会研讨过，因为科创板上市初期的标的太少，估计要等科创板推出1年之后才可能纯粹科创板指数出来，因此相关纯粹科创板指数基金推出尚早。

以掌趣科技为例，在巨额亏损的业绩预告公布前，1月10日、11日公司高管就提前减持了公司5.99万股股份，成功地躲过了之后至1月31日17.71%的股价回调。同样在净利润巨亏预告公布前大股东多次减持的还有富临精工。该公司2018年四季度以前始终保持着持续盈利的纪录。在公司2018年因计提商誉减值约15.51亿元公告发布前，该公司董事、高管彭建生、阳宇均分别于2018年12月5日、12日对所持股份进行了两次减持，合计减持了149.4万股。联创互联同样如此，公司的4位高管也先后在2018年12月24日~2019年1月16日期间进行了9次减持。1月31日，公司发布业绩首亏预告，因部分子公司业绩下滑，年度预计计提商誉减值不超过19.8亿元。

针对上市公司业绩“大变脸”，沪深交易所也频频下发问询函，刨根问底深挖其背后缘由，甚至直指一些公司有业绩“大洗澡”嫌疑。然而就在业绩“洗澡”导致个股股价大跌让中小投资者身陷“雷区”的同时，多家研发能力突出的机构投资者也被深套，相反的是，一些上市公司的大股东、高管们却能够在业绩“地雷引爆”前夕安全“撤离”。

除了经验，月嫂的薪资水平和地域也相关。记者在北京走访一家位于医院内的月嫂中心时发现，数十名月嫂中的大部分人都来自辽宁和河北，薪资水平多在1.2万元左右。一名从辽宁来到北京的月嫂说：“在辽宁本溪，一个月也就6000多元，因为北京挣钱多就来了。”

@陆秀红：现在的保姆不同于传统观念的老妈子，也是一门文化活儿，例如带孩子中的心理学，料理家务中的美学等。各行各业都是锻炼出来的，有了深厚的文化素养，面对职业才能胸有成竹，以至成为行业精英。@张敏：是金子到哪里都能发光。面对日益严峻的就业形势，大学生求职依据市场需求从事家政服务，这折射出当代大学生就业观念的转变。职业不分高低贵贱，各行各业都需要高素质人才，凭本事吃饭就不丢人，不应简单地以传统价值观评判现实的就业选择。